Kol griausmas nesugriaus, kaimietis ne susikryžiuos.
Kaimietis ir griausmas
(Patarlė)
Tingėjimas mūsų gyvenime sukuria didelius sunkumus. Ypač tai pasireiškia
valdant įmonė, organizaciją ar valstybė. Kaip taisyklė, sažiningas ir
rūpestingas (kruopštus) pasiruošimas ne duoda kojai suklupti ir daro
kelį lygų prieš tai, kai koja atsistos.A tas, kas tenginys ir atideda
visus reikalus į paskutinė minutė, kai pas mus įprasta, neišvengiamai
ant kiekvieno žingsnio klupčios.
Tą pati galima pastebėti valdant organizacija arba valstybė. Jeigu iš
anksto demesingai pasirūpinti tais reikalais, jie juda patys, be
triūkšmo ir begiojimo (samyšio). Jr jeigu taip nedaroma, tai bet kurio
momentų viska reikia daryti iškarto ir pavaldiniai “sukiojasi, ir visame
name, dumai nasčiai”.*
Į klausimą** kas iš vadovų turi savo organizacijos
problemų sarašą pagal jų svarbuma, iš pradžiu tyla, paskiau nervinis
juokas, pagyvėjimas ar atsakymas, kad problemų yra labai daug.
Į klausimą kur tos problemos yra, vadovai, kaip
taisyklė, atsako “galvoje”. Bet kas iš pavaldinių mato ir žino, kas
vadovo galvoje?
Patyrimas rodo, kad problemos mato ir vertina
visi skirtingai, pavyzdžiui , generalinis direktorius savaip,
pavaduotojai savaip ir t.t. Kad visi darbuotojai matytų organizacijos
problemos vienodai, reikalingos pastovios diskusijos šiuo klausymu su
atvirų nuomonių pasikeitymų.Toliau reikia sudaryti aktualiausių problemų
sarašą pagal prioritetus ir atrinkti pačios svarbiauusios sprendimui.
Jeigu tą ne daryti, tai bus kaip Krylovo pasakoje: “Gulbė, vežys ir
lydeka”- visi traukia į skirtingos pusės, o vežimas vietoje.
“Reikia ne laukti”, kaip pas mus priimta, kada
“griausmas sugriaus” ir problema netiketai nukris iš dangaus, bet reikia
ją numatyti ir ruoštis iš anksto jos sprendimui.
*
V.Obrazcovas. “Valdymo išmintis”, LTU, Vilnius, 2002.
** Autoriaus viešėji valdymo, marketingo ir problemų sprendimo seminarai
vadovams
Klausimai:
1.
Kokios problemos jums trūkdo dirbti ?
2.
Kaip į jos reaguoja vadovai?
3.
Ar vadovas žino apie juos ir ruošiasi jų sprendimui?
4.
Ar sutampa jūsų ir vadovo požiūris į problemos?
5.
Laukiame jūsų
nuomonės.
