Nediskriminuojančių ribojimų draudimo pagal Europos Bendrijos Steigimo Sutarties 39 str. taikymo mastas

Inga Daukšienė

Santrauka


Šiame straipsnyje analizuojama nediskriminuojančių ribojimų draudimo taikymo mastas pagal Europos Bendrijos Steigimo Sutarties 39 str. (toliau – EB sutartis). Europos Teisingumo Teismas (toliau – ETT) pripažinęs nediskriminuojančių ribojimų nesuderinamumą su laisvu darbuotojų judėjimu, neapibrėžė šio draudimo taikymo masto. Vadovaujamės pozicija, kad itin platus nediskriminuojančių ribojimų draudimo aiškinimas galėtų lemti Europos Bendrijos kompetencijos pagal EB sutartį viršijimą, todėl teigtume, jog turėtų būti nustatytas šio draudimo taikymo mastas. Nustatydami draudimo apimtį, vadovaujamės „Keck formulės“ pritaikymu, todėl ieškome “prekės pardavimo metodų” atitikmens laisvo darbuotojų judėjimo srityje.

Raktiniai žodžiai


laisvas darbuotojų judėjimas; nediskriminuojančių ribojimų draudimas; nediskriminuojančių ribojimų taikymo apimtis; „Dassonville formulė“; „Keck formulė“; „prekės pardavimo metodai“

Pilnas tekstas:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




„Juriprudencija“ ISSN internete 2029-2058 / ISSN spaudoje 1392-6195