Neįgalių asmenų darbo teisinis reglamentavimas: kai kurie aspektai

Indrė Snarskytė

Santrauka


Straipsnyje nagrinėjama neįgaliųjų, neįgalius vaikus auginančių ar juos prižiūrinčių asmenų, dirbančių atviroje darbo rinkoje įvairiose valstybėse, darbo sąlygų teisinis reglamentavimas nuo pat darbo sutarties sudarymo, darbo bei poilsio laiko, darbo užmokesčio jiems nustatymo iki pat darbo sutarties nutraukimo siekiant atskleisti bendrus dėsningumus arba savitumus.
Mokslinio nagrinėjimo tikslas – kai kurių naujųjų Europos Sąjungos valstybių narių (Lietuvos, Latvijos, Estijos, Čekijos, Slovakijos, Vengrijos) bei pretenduojančių tapti narėmis (Bulgarijos, Kroatijos bei Rumunijos) kodifikuotuose nacionaliniuose darbo įstatymuose įtvirtintų neįgaliųjų išskirtinių darbo sąlygų komparatyvinę analizę.

Raktiniai žodžiai


neįgalus darbuotojas; lygios galimybės; nediskriminavimas; atvira darbo rinka; išbandymas; darbo laikas; poilsio laikas; darbo užmokestis; darbo sutarties nutraukimas; garantijos

Pilnas tekstas:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




„Juriprudencija“ ISSN internete 2029-2058 / ISSN spaudoje 1392-6195