Darbo sutarties nutraukimas neįspėjus, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas

Rasa Macijauskienė

Santrauka


Straipsnyje trumpai apžvelgiamas Darbo kodekso (toliau DK) vienas iš darbuotojų atleidimo be įspėjimo pagrindų, kai darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas. Reikia pasakyti, kad šiandien dar neaišku, kaip praktikoje tokie atleidimai bus taikomi. Beveik visos normos darbo teisėje yra naujos. Tuo straipsnis ir yra aktualus.
Ši problema (išskyrus kai kuriuos aspektus) praktiniu požiūriu ištirta ne iki galo. Deja, iš esmės aptariama tik teorija, nes teisminė praktika šiais klausimais dar nesuformuota.
Nedidelės apimties straipsnyje mes nesiekėme aptarti visų atleidimo atvejų už šiurkščius darbo drausmės pažeidimus.
Manome, kad teorinis įstatymo nuostatų supratimas bei aiškinimas savaime formuos ir teismų praktiką. Todėl šiame straipsnyje ir bandoma samprotauti, kaip šias normas suvokiame.

Pilnas tekstas:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




„Juriprudencija“ ISSN internete 2029-2058 / ISSN spaudoje 1392-6195