##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Laima Ruibytė

Abstract

Lietuvos policijos ir Valstybės sienos apsaugos organizacijos išgyvena reformų laikotarpį, o tai kelia nemažus iššūkius tiek vadovybei, tiek organizacijos darbuotuojams. Kaip žinia pasikeitimai lengviau vyksta tose organizacijose, kuriose pokyčių dalyviai supranta, žino ir suvokia
kaitos procesus, tai, kaip ir kas vyksta pokyčių metu. Kiekvienai organizacijai besirūpinančiai savo darbuotojų augimu kvalifikacine prasme, aktualu sužinoti savo darbuotojų žinių apie pokyčių įgyvendinimo esmę ir procesą lygį. Tokia informacija gali palengvinti pokyčių įgyvendinimą ir darbuotojų įtraukimą į pasikeitimų planavimą bei jų diegimą. Šiame straipsnyje pateikti pareigūnų
požiūrio į vykdomus pokyčius jų organizacijose rezultatai.Tyrimo, kuriame apklausti 600 dviejų Lietuvos statutinių organizacijų pareigūnai, rezultatai atskleidė poţiūrio į pokyčius, informuotumo ir pasirengimo pokyčiams bei pasekmių dėl organizacijoje vykdomų pokyčių vertinimo ypatumus. Nustatytos statistiškai reikšmingos bendro poţiūrio į pokyčius, informuotumo ir pokyčių pasekmių vertinimo sąsajos.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Section
Articles